Leeftijdsbewust personeelsbeleid als een cruciale schakel in de (her)tewerkstelling van vijftigplussers: een casestudie in Belgische organisaties
Willemse, Ine Van Bruystegem, Kristien Remue, Jonathan De Vos, Ans
Willemse, Ine
Van Bruystegem, Kristien
Remue, Jonathan
De Vos, Ans
Citations
Altmetric:
Publication Type
Journal article
Editor
Supervisor
Publication Year
2012
Journal
Over.Werk
Book
Publication Volume
Publication Issue
2 (april - juni
Publication Begin page
56
Publication End page
67
Publication NUmber of pages
Collections
Abstract
Organisaties en hun personeelsbeleid vormen een cruciale scha kel in de (her)tewerkstelling van 50-plussers. Het is dan ook relevant om in kaart te brengen hoe organisaties de dag van vandaag vorm geven aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Om hier inzicht in te krijgen werden tien Belgische voortrekkers organisaties betrokken in een casestudie onderzoek. In dit ar tikel gaan we na welke initiatieven deze voortrekkersbedrijven ondernemen op het vlak van leeftijdsbewust personeelsbeleid en hoe werknemers dit beleid percipiƫren. Verder brengen we de im pact en relevantie ervan in kaart door de verbanden tussen de beleving van werknemers en hun gepercipieerde inzetbaarheid, engagement en eindeloopbaanintentie te onderzoeken.
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Keywords
Career Management