Waarom (en Hoe) HR meer als een marketingafdeling moet handelen

Abstract

Op dit punt, weten we allemaal dat de bedrijfscultuur een centrale rol speelt binnen bedrijven, vooral met alle digitale transformaties tegenwoordig. Dit geldt met name vooral voor de marketingafdeling, die momenteel aan zo’n halsbrekend tempo verandert dat marketing succes sterk afhankelijk is van HR om nieuwe skillsets te identificeren en op te leiden. Aan de andere kant, zou HR beroep kunnen doen op de hulp van marketeers, of op zijn minst HR-professionals die denken als marketeers. De strijd voor het beste talent is fast and furious, en in vele gevallen is het sociale web het slagveld.