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    Förderung von Frauen in Führungspositionen: Bezugsrahmen und empirische Analyse der unternehmerischen Maßnahmen

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    Publication type
    Journal article
    Author
    Fehre, Kerstin
    Lindstädt, Hagen
    Picard, Alexander
    Publication Year
    2014
    Journal
    Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
    Publication Volume
    66
    Publication Issue
    1
    Publication Begin page
    37
    Publication End page
    68
    
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Der Beitrag untersucht den Umsetzungsgrad von Maβnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Mittels einer Umfrage unter den CDA X-Unternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wird eine Bestandsaufnahme angewendeter Maβnahmen erarbeitet und weiterer Handlungsbedarf identifiziert. Dies stellt die bisher gröβte empirische Untersuchung dieser Art in Deutschland dar. Der Beitrag zeigt, dass Unternehmen mit einer vergleichsweise hohen Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen einige der Maβnahmen verstärkt umsetzen, diese jedoch über die gesamte Stichprobe eher unterdurchschnittlich häufig angewendet werden. Es hat sich auf Maβnahmenseite bisher kein Standard etabliert; ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen scheint derzeit noch das Ergebnis unternehmensindividueller Gegebenheiten zu sein.
    Keyword
    Diversity-Management, Frauen, Führungspositionen, Gender
    DOI
    10.1007/BF03372891
    URI
    http://hdl.handle.net/20.500.12127/6013
    ae974a485f413a2113503eed53cd6c53
    10.1007/BF03372891
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