Show simple item record

dc.contributor.authorVan Steerthem, Angie
dc.date.accessioned2019-05-03T09:31:55Z
dc.date.available2019-05-03T09:31:55Z
dc.date.issued2018en_US
dc.identifier.issn1370-6640
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12127/6320
dc.description.abstractOrganisaties proberen al decennialang diversiteit op de werkplek te verbeteren - met weinig succes. De meest gebruikelijke technieken, zoals eenmalige sensibiliseringstrainingen, hebben niet gewerkt. Het aantal vrouwen en personen met een migratieachtergrond in leiderschapsrollen blijft laag in diverse sectoren.en_US
dc.language.isonlen_US
dc.publisherEditions NMG SPRLen_US
dc.subjectDiversiteiten_US
dc.titleManagers moeten het werk eerlijk toewijzen, willen vrouwen en minderheden doorgroeienen_US
dc.identifier.journalHR Magazineen_US
dc.source.issueAprilen_US
vlerick.knowledgedomainPeople Management & Leadershipen_US
vlerick.typearticleJournal article
vlerick.vlerickdepartmentPOen_US
dc.identifier.vperid152498en_US


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record