Show simple item record

dc.contributor.authorQuataert, Sarah
dc.contributor.authorBuyens, Dirk
dc.date.accessioned2020-12-16T07:58:02Z
dc.date.available2020-12-16T07:58:02Z
dc.date.issued2020en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12127/6607
dc.description.abstractVlaanderen wordt steeds meer etnisch en cultureel divers, maar toch zien we die diversiteit niet altijd weerspiegeld in onze bedrijvenmarkt. Nog steeds heerst een tewerkstellingskloof tussen nieuwkomers en autochtonen, en die is groter voor hoog- dan voor laagopgeleiden. Met het Newcomer Induction Management Acceleration Programme (NiMAP project), probeerden we deze tegenstrijdigheid op een integratieve manier onder de loep te nemen. Het project werd gesteund door het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Vlaamse Overheid.en_US
dc.language.isonlen_US
dc.publisherUitgeverij Accoen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectLevenslang Leren en Competentieontwikkelingen_US
dc.subjectDoelgroepenen_US
dc.titleHoogopgeleide nieuwkomers op de arbeidsmarkt: Bevindingen uit het newcomer induction management acceleration programmeen_US
dc.identifier.journalOver.Werken_US
dc.source.volume30en_US
dc.source.issue1en_US
dc.source.beginpage120en_US
dc.source.endpage127en_US
vlerick.knowledgedomainPeople Management & Leadershipen_US
vlerick.typearticleJournal articleen_US
vlerick.vlerickdepartmentPOen_US
dc.identifier.vperid259924en_US
dc.identifier.vperid35842en_US


Files in this item

Thumbnail
Name:
Quataert_Sarah_OverWerk_Hoogop ...
Size:
248.5Kb
Format:
PDF
Description:
Main article

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International