De Vos, Ans2017-12-022017-12-0220081379-7034http://hdl.handle.net/20.500.12127/2815Zowel de werkgever als de werknemer vormen een belangrijke partij bij het uitwerken van effectieve maatregelen voor het ver lengen van de loopbaan. Beide partijen moeten elkaar kunnen vinden in het erkennen van de noodzaak tot langer werken en in de concrete maatregelen die daartoe genomen kunnen worden. Daarbij kan niet worden voorbijgegaan aan de drijfveren van werknemers zelf, en evenmin aan de bekommernissen van organi saties. Voor beide partijen een juiste verhouding tussen kosten en baten nastreven, vormt voor het beleid dan ook een belangrij ke uitdaging. In dit artikel zoomen we in op beide partijen en hun redenen om al dan niet warm te lopen voor een langere loop baan, om daaruit vervolgens een aantal opportuniteiten voor een leeftijdsbewust HRM te distillerennlCareer ManagementOver.Werk358573215