De Vos, AnsMeganck, Annelies2017-12-022017-12-0220060772-7674http://hdl.handle.net/20.500.12127/2275Dit artikel bespreekt de antecedenten van het anticipatorisch psychologisch contract bijlaatstejaarsstudenten op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het anticipatorisch psychologisch con-tract verwijst naar de percepties van individuen over de voorwaarden van hun toekomstigearbeidsrelatie. Vertrekkend van eerder onderzoek over het belang van dit anticipatorischpsychologisch contract als determinant van de evaluaties die werknemers na indiensttre-ding opmaken van hun arbeidsrelatie, onderzoeken we de invloed van individuele carrière-gerelateerde antecedenten (houding t.a.v. de kansen op de arbeidsmarkt, carrièrestrategie,proactief gedrag en belang van werken). De resultaten van het empirisch onderzoek bij1409 laatstejaarsstudenten uit Vlaamse universiteiten en hogescholen bevestigen groten-deels onze hypothesen. Jongeren die hoog scoren op carrièrisme, die proactief carrièrege-drag vertonen en managementambities koesteren, hebben sterkere verwachtingen t.a.v. hetengagement van hun toekomstige werkgever op het vlak van hun jobinhoud en loopbaan-perspectief. Wat betreft hun eigen commitment, wordt vooral de bereidheid tot flexibiliteiten inzetbaarheid door deze antecedenten beïnvloed.nlLabour MarketTijdschrift voor Economie en Management35857405822548