Vandenbroucke, Astrid2018-04-272018-04-2720171370-6640http://hdl.handle.net/20.500.12127/5984Organisaties menen al snel dat ze goed scoren wanneer het gaat over het onboardingproces van nieuwe leidinggevenden. In realiteit loop het echter niet altijd van een leien dak. Vooral grotere bedrijven doen het relatief goed op vlak van administratieve basisproducedes, maar onboarding doet weinig tot niets wanneer die werknemers met onbekende culturele normen en verwachtingen te maken krijgen. De inspanningen die organisaties leveren voor integratie verschillen sterk en dit laat tijd, prestatie en talent management niet ongeschonden.enOnboardingHR Magazine171592