Cools, Eva2017-12-022017-12-0220091379-7034http://hdl.handle.net/20.500.12127/3514Het is een hele uitdaging voor studenten om een toekomstige carrière te kiezen.Onderzoekers zijn het er over eens dat het belangrijk is een bijjouw profiel passende carrière te zoeken, aangezien dit positieve gevolgen heeft voor de motivatie,be trokkenheid en performantie van medewerkers (Ostroff& Judge, 2007).Een slechte fit leidt daarentegen tot stress,demotivatie, verlaagde tevredenheid en zelfs tot het verlaten van de job.Waar onderzoekers nog geen consensus over bereikt hebben, is wat deze fit tussen iemands profiel en iemands carrière juist inhoudt. Voorliggend onderzoek heeft tot doel meer inzicht te krijgen in de rol van cognitieve stijlen in het begrijpen van de carrièrevoor keuren van studenten.In een eerste studie wordt gekeken naar de relatie tussen de cognitieve stijlen van economiestudenten en hun voorkeur om al dan niet ondernemer te worden.In een tweede studie worden de carrièreankers van managementstuden ten met een verschillend cognitiefprofiel naast elkaar gelegd.nlPeople Management & LeadershipOver.Werk487934008