Vlerick Repository


The Vlerick Repository is a searchable Open Access publication database, containing the complete archive of research output (articles, books, cases, doctoral dissertations,…) written by Vlerick faculty and researchers and preserved by the Vlerick Library.

Find out more about Open Access.
 

Call to action!

Making your past and future work Open Access in the Vlerick Repository is easy. Send the details of your research output (incl. post-print version) to research@vlerick.com.

 

Select a community to browse its collections.

Research Output
Business Research Projects
  • An analytical model for budget allocation in risk prevention and risk protection

    Guan, Xin; Servranckx, Tom; Vanhoucke, Mario (Computers & Industrial Engineering, 2021)
    Risk is inherent and inevitable during project execution. Its occurrence often has an adverse impact on the project or even leads to project failure. In order to ensure the successful project completion, risk prevention used for reducing the risk probability and risk protection used for reducing the risk loss should be considered. Given the different effects and costs of these two strategies and the limited project budget, project managers should be able to reasonably divide the budget among these two strategies. This study proposes a budget allocation method consisting of three modules for mitigating the project risks. First, we model the relation between the effect and cost of each strategy as linear and non-linear relations. Second, two mathematical models are built and the corresponding analytical solutions are obtained. Afterwards, a three-step procedure for budget allocation is proposed. To validate the analytical results and investigate the impacts of the characteristics of the project risk and response on the optimal budget allocation, numerical experiments are conducted and managerial insights are drawn. Finally, the budget allocation model is extended with multiple risks, secondary risk and risk transfer, and validated using an empirical analysis.
  • Zingeving als rode draad door het talentmanagement

    Vandenbroucke, Astrid (HR Magazine, 2020)
    Hoe manage je talent in een cultuur die het team centraal stelt en gekenmerkt wordt door dynamische netwerken en veel zelfsturing? Vlerick Business School onderzocht hoe bedrijven dat doen die resoluut kozen voor een agile aanpak. In dit eerste deeltje gaat het over het aspect zingeving.
  • Performance- & rewardmanagement in een agile omgeving

    Vandenbroucke, Astrid (HR Magazine, 2020)
    Vanuit de nood om flexibeler en wendbaarder in te spelen op de klant, groeit de belangstelling voor het zogenaamde agile werken. Vlerick Business School onderzocht hoe een aantal bedrijven die aanpak vertalen naar performance- en rewardmanagement.
  • Meer betrokkenheid via autonomie

    Pfisterer, Matthias (HR Magazine, 2020)
    Organisaties moeten hun medewerkers betrekken bij de strategie en hen autonomie geven bij de uitvoering ervan. Dat leidt tot meer proactieve betrokkenheid, aldus het onderzoek van Matthias Pfisterer.
  • Wendbaarheid, een moeilijk te vatten prioriteit

    Buyens, Dirk (HR Magazine, 2019)
    'Agility' (wendbaarheid) wint sterk aan belangstelling in hr-middens. Het staat in de top-10 van de hr-prioriteiten van onze grootste profitbedrijven. Tegelijk hebben diezelfde hr-afdelingen het fenomeen niet zo goed onder controle.

View more