Vlerick Repository


The Vlerick Repository is a searchable Open Access publication database, containing the complete archive of research output (articles, books, cases, doctoral dissertations,…) written by Vlerick faculty and researchers and preserved by the Vlerick Library.

Find out more about Open Access.
 

Call to action!

Making your past and future work Open Access in the Vlerick Repository is easy. Send the details of your research output (incl. post-print version) to research@vlerick.com.

 

Select a community to browse its collections.

Research Output
Business Research Projects
  • Zingeving als rode draad door het talentmanagement

    Vandenbroucke, Astrid (HR Magazine, 2020)
    Hoe manage je talent in een cultuur die het team centraal stelt en gekenmerkt wordt door dynamische netwerken en veel zelfsturing? Vlerick Business School onderzocht hoe bedrijven dat doen die resoluut kozen voor een agile aanpak. In dit eerste deeltje gaat het over het aspect zingeving.
  • Performance- & rewardmanagement in een agile omgeving

    Vandenbroucke, Astrid (HR Magazine, 2020)
    Vanuit de nood om flexibeler en wendbaarder in te spelen op de klant, groeit de belangstelling voor het zogenaamde agile werken. Vlerick Business School onderzocht hoe een aantal bedrijven die aanpak vertalen naar performance- en rewardmanagement.
  • Meer betrokkenheid via autonomie

    Pfisterer, Matthias (HR Magazine, 2020)
    Organisaties moeten hun medewerkers betrekken bij de strategie en hen autonomie geven bij de uitvoering ervan. Dat leidt tot meer proactieve betrokkenheid, aldus het onderzoek van Matthias Pfisterer.
  • Wendbaarheid, een moeilijk te vatten prioriteit

    Buyens, Dirk (HR Magazine, 2019)
    'Agility' (wendbaarheid) wint sterk aan belangstelling in hr-middens. Het staat in de top-10 van de hr-prioriteiten van onze grootste profitbedrijven. Tegelijk hebben diezelfde hr-afdelingen het fenomeen niet zo goed onder controle.
  • HR prioriteiten in 2019

    Buyens, Dirk (HR Magazine, 2019)
    'Selecteren en rekruteren' staat met wat voorsprong bovenaan de agenda van HR in België. Verder in hun top 5 noemen de hr-afdelingen van onze grootste bedrijven 'betrokkenheid', 'leiderschapsontwikkeling', 'talent management' en 'employer branding'.

View more