Förderung von Frauen in Führungspositionen: Bezugsrahmen und empirische Analyse der unternehmerischen Maßnahmen
Fehre, Kerstin Lindstädt, Hagen Picard, Alexander
Fehre, Kerstin
Lindstädt, Hagen
Picard, Alexander
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Publication Type
Journal article
Editor
Supervisor
Publication Year
2014
Journal
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
Book
Publication Volume
66
Publication Issue
1
Publication Begin page
37
Publication End page
68
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Abstract
Der Beitrag untersucht den Umsetzungsgrad von Maβnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Mittels einer Umfrage unter den CDA X-Unternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wird eine Bestandsaufnahme angewendeter Maβnahmen erarbeitet und weiterer Handlungsbedarf identifiziert. Dies stellt die bisher gröβte empirische Untersuchung dieser Art in Deutschland dar. Der Beitrag zeigt, dass Unternehmen mit einer vergleichsweise hohen Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen einige der Maβnahmen verstärkt umsetzen, diese jedoch über die gesamte Stichprobe eher unterdurchschnittlich häufig angewendet werden. Es hat sich auf Maβnahmenseite bisher kein Standard etabliert; ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen scheint derzeit noch das Ergebnis unternehmensindividueller Gegebenheiten zu sein.
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Organizational Units
Journal Issue
Keywords
Diversity-Management, Frauen, Führungspositionen, Gender